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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2003年7月8日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

          1. 負責建立健全人事管理系統及行政管理體系,完善各項人事規章制度,并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
        2. 在權限范圍內,負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業人才;
        3. 負責組織、實施各項培訓工作,定期做好培訓匯總及分析;
        4. 建立績效考核體系,協助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數據,確保考核標準的嚴格執行;
        5. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
        6. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
        7. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
        8. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
         9. 協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
        10. 完成上級領導交辦的其他工作。
        任職要求:
        1、28歲以上,人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
        2. 2年以上人力資源管理工作經驗;
        3. 熟悉人事管理的業務流程;
        4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
        5. 熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
        6. 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
        7. 良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。
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